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       為推進供熱集團高素質、專業化干部隊伍建設工作，充分發揮考核評價的導向和監督作用，為干部管理監督和激勵約束提供科學依據，1月24日，供熱集團召開2021年度中層干部述職會議。集團領導班子、中層干部、機關職工參加會議，各分子公司采用網絡視頻的形式線上收看。

       會上，31名中層正職干部進行述職，匯報2021年工作成效，剖析工作問題和短板，并提出下一步工作思路舉措。述職結束后，集團領導班子本著客觀公正的態度，對述職干部進行考核評分。

       集團黨委書記、董事長陳瑞對本次述職會議進行總結，肯定了各部室、各單位一年來的工作成效。她強調，中層干部要加強帶隊伍的能力，給予職工關心關愛，心胸開闊待人，能夠撲下身子和一線職工苦在一起、樂在一起，解決問題，發揮作用。要充分提升管理藝術性，把職工群眾的工作激情與動力進行有效挖潛，把隊伍中的能人、賢人樹起來，選出來。要不斷提升自身及隊伍的業務能力水平，真正達到業務數據“一口清”、業務領域“百事通”，不斷提高團隊的核心競爭力。

       陳瑞表示，2021年，集團公司加快市場戰略布局，加快數字型企業建設，持續深化改革，職工薪資水平得到提升，較好的完成了全年工作任務。2022年，集團公司將在人才梯隊建設、年輕干部培育選拔上注入更多關注和投入，集團公司會像珍視企業效益與發展一樣去珍視青年人才隊伍的培養與選拔，希望青年職工成為不負青春、不負韶華、有為有畏的新時代青年。